【網路熱銷】甜堅果兩用托特包-鸚鵡系列教你怎麼省荷包!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
不同族裔州考成績差異 影響勞動競爭力
紐約州教育理事會(Board of Regents)日前對參加州考的學生成績進行分析，表示不同族裔間的學生差距反映教育仍有漏洞，並稱學生水平差異會降低整體工作競爭力。
這是州教育理事會自9月末公布州考成績以來首次分析學生情況，但該會除了要求更多數據以證明族裔差距之外，並沒有討論如何解決族裔差距。
根據9月公布的州考成績，全州僅有不足35%的非洲裔學生在閱讀方面表現優異，比白人學生低了17個百分點；而在數學方面，非洲裔學生比白人學生落後更多，差距高達25個百分點。
該族裔差距在紐約市更為明顯，紐約市的非洲裔學生有34%和25.5%分別在英語和數學上表演優異，相比之下，白人學生有66.5%在英語上表現優異，63.6%在數學上表現突出。
教育理事強生(Judith Johnson)表示，州考無法反映不同族裔學生的學習情況，州教育廳對不同族裔學生在州考中的表現也缺乏充足分析，他說，不同族裔的學生水平差異增加，會導致整體的工作競爭力下降。
州教育廳廳長伊利亞(MaryEllen Elia)表示，族裔間的差距「令人不安」，雖然州教育理事會多年來致力於解決該差距，但至今仍未完全解決，在她看來，州考對解決不同族裔學生在學術表現上的差異並無幫助，只是引起了社會對該差異的關注。
教育理事雷耶斯(Luis Reyes)說，雖然族裔間的差異在縮小，但速度非常慢，他表示，過去兩年間，西語裔學生和白人學生在英語和數學上的差距都僅縮小了1%。
伊利亞表示，除了州考必考的英語和數學，州教育廳可以將科學加入州考的測試體系，以更全面的檢驗學生的綜合水平。
衛福部不夠力 醫改會赴監察院檢舉
【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】近1年從長庚醫院急診爆醫師離職潮、振興醫院扯上婦聯會黨產之爭等案件，顯示醫院內部弊端多，但衛福部沒查到，即使調查也無結果。醫改會27日號召醫療團體到監察院陳情，舉發衛福部對財團法人醫院弊端處理不力，由田秋堇監委接見。醫改會董事長劉淑瓊表示，衛福部應依據醫療法41條予以監督。與會團體更要執政黨「踹共」，呼籲應盡速通過政院版《醫療法》修正案，助財團法人醫院改革。
醫改會表示，從去年6月林口長庚醫院爆發40多位急診醫師集體離職潮事件、馬偕醫院董事長被爆涉嫌私設公司自肥、到今年振興醫院疑似收受婦聯會捐款購台泥股票護盤等弊端。本應展現督導職責的衛福部竟是事前「沒查到」、事發「沒下文」、事後「沒結案」，醫療團體希望監委深入調查政府是否有違法失職。醫改會說，過去一年多是醫院治理最動亂、黑暗的一年。
「衛福部處理長庚案是雷聲大雨點小！」劉淑瓊舉林口長庚案為例，衛福部去年7月17日成立長庚案調查小組，11月20日衛福部「長庚事件調查報告」出爐，要求長庚一個月內提送改善報告，但7個月後長庚案原地踏步，劉淑瓊質疑，難道是衛福部想以拖待變？還是長庚大到不能管？
醫改會更指出，衛福部的財報監管機制不牢靠，審查意見竟只出現「同意備查」四字，根本沒有主動發現問題。此外，健保署自102年依據二代健保法，規定上網公開醫院財報後，也僅淪為「左手收財報、右手貼上網」的例行公事。
「醫療法第41條本明定，財團法人醫院如果辦理不善，中央主管機關得視其情節予以糾正、限期整頓改善、停止其全部或一部之門診或住院業務、命其停業或廢止其許可。」劉淑瓊說，衛福部明明有《醫療法》這把尚方寶劍不用，長年坐視醫院管理與治理亂象不管，惡果卻讓醫病勞承受，監察院實有必要介入調查。
與會團體也呼籲，民進黨應宣示一定會在9月立院新會期三讀通過政院版《醫療法》修正案，承諾設置由非主管的基層員工互相票選或由工會推舉的勞工董事，設置薪酬委員會，撤除醫療財團法人改革的層層路障。會後田秋堇監委出面接收陳情書，允諾將進行調查。
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